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직장인 노무 상식12

💼 직장인이라면 꼭 알아야 하는 노동법 필수 핵심정리 모르면 손해! 월급·연차·퇴직금까지 지키는 기본 상식 직장 생활을 하다 보면 “이게 법적으로 맞는 건가?”, “내 권리가 뭐지?” 싶은 순간들이 반드시 찾아옵니다. 노동법을 잘 모르면 연차, 임금, 휴게 시간, 퇴직금 등에서 손해를 보는 일이 잦습니다. 그래서 오늘은 직장인이라면 반드시 알고 있어야 할 노동법 핵심 내용 10가지를 가장 쉽게 정리해 보려고 합니다. 이것만 알고 있어도 90%의 직장 내 문제는 스스로 판단할 수 있습니다. ✅ 1. 근로계약서 반드시 작성해야 한다.근로계약서는 선택이 아니라 법적 의무입니다.근로계약서 없이 일했다면, 나중에 임금·퇴직금 분쟁 시 증빙이 어려워질 수 있습니다.반드시 포함되어야 하는 내용임금(기본급·수당·지급일)근로 시간·휴게 시간휴일·휴가업무 내용 및 근무 장.. 2025. 12. 7.
🛡️ “두루누리” - 소규모 사업장 & 저소득 근로자 위한 사회보험료 지원 완전정리 많은 직장인과 자영업자에게는 4대 보험료가 부담 될 때가 있습니다. 그런 분들을 위해 정부가 마련한 제도가 바로 두루누리입니다. 보험료 일부를 지원받을 수 있어 — 비용 부담을 줄이고, 사회보험 혜택을 유지할 수 있습니다. 오늘은 ➡ 두루누리가 무엇인지,➡ 누가 대상이고,➡ 어떻게 신청하는지,➡ 어떤 혜택이 있는지한눈에 알 수 있도록 정리해 보려고 합니다. ✅ 두루누리란 무엇인가?두루누리는 「사회보험 가입률 제고 + 소규모 사업장 보험료 부담 완화」를 목적으로 한 제도입니다.구체적으로는, 고용보험과 국민연금의 보험료 일부를 정부가 대신 내주는 지원사업입니다. 즉, 사업주와 근로자 모두 이 제도를 잘 활용하면 “4대 보험 가입 + 보험료 부담 경감” 두 마리 토끼를 잡을 수 있습니다.🎯 누가 대상일까?.. 2025. 12. 5.
🕒 주 52시간제 완벽 이해하기 - 직장인·사업주 모두를 위한 기본 가이드 ‘주 52시간제’는 대한민국 근로자라면 누구나 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 하지만 정확한 구성, 예외 요건, 연장·휴일근로 계산법, 지키지 않았을 때의 위험성 등은 여전히 헷갈립니다. 오늘은 직장인과 고용주 모두가 알아야 할 근로 시간 법칙의 기본기를 정리해 보려고 합니다. ✅ 1. 주 52시간제가 뭔가요? 주 52시간제는 말 그대로, 1주 최대 근로 시간을 52시간으로 제한하는 제도입니다.구성은 다음 두 가지를 합친 시간입니다:법정근로시간: 주 40시간(1일 8시간)연장근로: 주 최대 12시간즉, ▶ 기본 40시간 + 연장 12시간 = 총 52시간 초과 불가 ✋ 2. 휴일근로는? 연장근로에 포함될까? 많이 헷갈리는 부분!휴일근로는 연장근로에 포함될 수 있음즉, 총 근로 시간 52시간 산정에 반영됩.. 2025. 12. 4.
🍒2025년 건강보험 연말정산, 이것만 보면 끝! | 근로자·회사 모두 꼭 알아야 할 핵심 정리 연말정산 시즌이 다가오면 빠질 수 없는 것이 바로 건강보험료 정산입니다. 많은 분들이 "건강보험 연말정산이 따로 있는 건가?"라고 물어보곤 하시는데, 이것은 국세청 연말정산과는 다르지만 매년 초에 이루어지는 건강보험료 정산이 존재합니다.오늘은 근로자와 사업주가 꼭 알아야 하는 2025년 직장가입자 건강보험료 연말정산 내용을 쉽게 미리 정리해 보려고 합니다. ✅ 1. 건강보험 연말정산이란?직장가입자의 건강보험료는 매달 전년도 총보수(월급)를 기준으로 ‘임시로’ 산정해서 부과됩니다. 하지만 실제 연 1년간 근로자가 받은 보수총액과 다를 수 있기 때문에, 연 1회(보통 다음 해 4~5월) 실제 보수를 기준으로 다시 정산합니다. ✔ 쉽게 말하면 월급 기준으로 임시 계산 → 연말에 ‘실제 연 소득’ 기준으로 확.. 2025. 12. 4.
📈 2026년 당신의 월급과 보험료, 이렇게 달라집니다 - 최저시급 & 4대보험 완전정리 2026년 최저시급과 4대 보험료 인상은 우리 생활비와 고용 조건에 직접적인 영향을 줍니다. "월급 얼마 오를까?", "실수령은 얼마가 될까?", "보험료는 얼마나 빠져나갈까?" 등 궁금한 분들이 많을 것 같아 함께 정리해 보려고 합니다. ✅ 1. 2026년 최저임금 변화 2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 결정되었습니다. (2025년: 10,030원 → +290원, +2.9%)월급으로 환산하면 (주 40시간, 월 209시간 기준) 약 2,156,880원입니다.즉, 2025년 대비 월 환산 임금은 약 6만 원 정도 인상된 셈입니다. 이 때문에 아르바이트, 파트타임, 저임금 근로자 입자에서는 최저임금 인상으로 월급이 오르지만 동시에 보험료·세금 등 공제 항목도 재점검할 필요가 커졌습니다. .. 2025. 12. 2.
👶 직장인이 꼭 알아야 할 육아·출산·가족 관련 제도 총 정리 직장인이면서 부모인 사람들이 가장 고민하는 부분이 바로 "일과 육아를 어떻게 함께 챙길까?" 입니다. 하지만 실제로는 법적으로 다양한 제도가 마련되어 있습니다. 오늘은 직장인이 꼭 알아야 할 육아·출산·가족 관련 핵심 제도를 한 번 정리해 보려고 합니다. ✅ 1. 출산 전후 휴가(출산휴가) 임신 중인 여성 근로자는 총 90일(다태아는 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이 중 출산 후 최소 45일은 반드시 확보해야 합니다. ✔ 누가 받을 수 있을까? 근로자라면 정규직·계약직·알바 모두 사용 가능남편에게 주는 휴가는 ‘배우자 출산휴가’로 별도 ✔ 급여는 누가 지급할까? 회사가 60일분 지급고용보험에서 나머지 지급(중소기업의 경우 ‘출산휴가 급여 지원금’으로 회사 부담을 거의 줄여줌)✔ 출산.. 2025. 12. 2.

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