전체 글7 💼 직장인이 꼭 알아야 할 ‘퇴직금·중간정산’ 완전정리 퇴사를 준비하거나 이직을 고민하는 직장인들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나가 바로 퇴직금입니다.'얼마 받을 수 있을까?', '중간정산은 가능한가?', '회사에서 안 준다고 하면 어떡하지?' 이런 궁금증들을 오늘 한 번 정리해보려고 합니다. ✅ 1. 퇴직금이란 무엇일까? 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되는 법적 보장 금액입니다. 정규직 뿐 아니라 계약직·알바·파트타이너라도 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 모두 지급 대상입니다.👉 핵심: 퇴직금은 회사 재량이 아니라 ‘법적 의무’ !! ✅ 2. 퇴직금 계산은 어떻게 할까?📌 퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일)여기서 평균임금은 퇴사 직전 3개월 간의 총 임금 ÷ 총 근로 일수로 계산합니다. ✔ 예시로 쉽게 설명! ▷ 최근 3개.. 2025. 12. 1. 💰 직장인이 꼭 알아야 하는 임금·수당의 모든 것 '내 월급은 받는데 정확히 어떻게 계산되는지', '내 수당이 제대로 들어오고 있는지' 직장인이라면 한 번쯤은 고민해 본 적 있으실 겁니다. 오늘은 헷갈리기 쉬운 임금·수당 계산 기준과 꼭 알아야 할 근로자의 권리를 쉽게 정리해보겠습니다. ✅ 1. 임금이란 무엇일까? 임금은 근로자가 일할 대가로 회사가 지급해야 하는 모든 금품을 말합니다. 기본급뿐만 아니라 다음과 같은 요소도 임금에 포함될 수 있습니다.▷ 각종 수당(직책·식대 ·교통비 등)▷ 상여금(정기 상여의 경우)▷ 수당 성격의 고정 수당👉 핵심 포인트: 정기적·일률적·고정적으로 지급된다면 대부분 임금에 해당 ✅ 2. 연장·야간·휴일근로수당 계산법 근로기준 법은 기본적으로 1일 8시간/1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 수당을 추가 지급하.. 2025. 11. 30. ✨ 직장인이라면 꼭 알아야 할 ‘근로계약서 & 근로조건 변경’ 핵심 가이드 취업을 하거나 회사에서 역할이 바뀌거나 연봉이 오르다 보면 자연스럽게 '근로계약서'와 '근로조건 변경' 이슈가 생깁니다. 하지만 많은 직장인들이 계약서 확인을 대충하거나, 회사에서 변경 사항을 일방적으로 통보해도 그냥 따르는 경우가 많습니다. 오늘은 꼭 알아야 할 근로계약서 체크 포인트와 근로조건 변경 시 대처법을 쉽게 정리해보겠습니다. ✅ 1. 근로계약서는 왜 중요할까? 근로계약서는 근로자와 회사가 서로 지켜야 할 약속을 문서로 명확히 하는 것입니다. 구두로만 약속하고 계약서를 작성하지 않으면 나중에 문제가 생겼을 때 근거가 없어 불리해질 수 있습니다. 📌 법적으로 반드시 작성해야 하는 조건 근로기준법은 모든 사업장에서 근로계약서에 아래 항목을 서면으로 명시하도록 규정하고 있습니다. ▷ 임.. 2025. 11. 28. ✨ 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차·휴가 기본 가이드 직장 생활을 하다 보면 가장 많이 궁금해하는 것이 바로 연차와 휴가 제도입니다. 회사마다 규정이 조금씩 달라 보이지만 사실 기본은 모두 근로기준법에 따라 정해져 있습니다.오늘은 직장인이라면 꼭 알아야 하는 연차·휴가 핵심 내용을 쉽고 빠르게 정리해보겠습니다. ✅ 1. 연차휴가란 무엇일까? 연차휴가란? 근로자가 1년 동안 일한 것에 대해 법으로 보장받는 유급휴가입니다. 유급이기 때문에 쉬어도 월급이 그대로 지급됩니다.따라서, 연차는 회사에서 주는 복지가 아닌 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. ✅ 2. 연차 발생 기준 (입사 1년차 vs 2년차 이후)📌 입사 1년차 입사 첫 해에는 매월 개근시 월 1개의 연차가 발생합니다.ex) 1월 → 2월 만근 시(입사한 날로부터 한달) 1개, 3월 만근 시 .. 2025. 11. 27. 급여명세서 미교부 시 과태료 최대 500만 원: 교부 의무화와 필수 기재 사항 총정리 직장인에게 금융 치료라는 말이 생긴 것처럼 월급날만큼 기다려지는 날은 없다. 통장에 찍힌 숫자도 중요하지만, 그 숫자가 어떻게 계산되었는지 보여주는 급여명세서(임금명세서) 또한 중요하다. 과거에는 작은 회사의 경우 급여명세서를 주지 않거나 단순히 총액만 적어주는 관행이 있었다. 하지만 2021년 11월 근로기준법이 개정되면서 모든 사업장의 급여명세서 교부가 의무화되었다. 내 월급이 제대로 계산된 것인지 확인하고 정당한 권리를 찾기 위해, 직장인이라면 꼭 알아야 할 급여명세서 교부 의무와 필수 기재 사항에 대해 알아본다. ▷모든 사업장에 적용되는 교부 의무 (5인 미만 포함) 가장 오해하기 쉬운 부분이 "우리 회사는 직원이 적어서 안 줘도 된다"라는 부분이다. 결론부터 말하면 전혀 아니다. 개정된 근로기.. 2025. 11. 26. 실업급여 수급 자격과 신청 방법: 퇴사 전 꼭 확인해야 할 필수 조건 직장 생활을 하다 보면 비자발적인 사유로 회사를 그만두게 되는 경우가 생긴다. 이때 국가에서 지원하는 고용보험 제도 '실업급여'는 재취업을 준비하는 기간 동안 생계를 유지할 수 있게끔 큰 도움을 준다. 그러나 많은 직장인이 자신이 수급 대상인지 헷갈리거 복잡한 신청 절차 때문에 어려움을 겪는다. 이번 글에서는 실업급여를 받기 위한 정확한 자격 요건과 신청 절차, 주의해야 할 점에 대해 상세히 알아보고자 한다. ▷실업급여 수급을 위한 기본 조건 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 제40조에 따른 요건을 충족해야 한다. 가장 핵심적인 조건은 피보험 단위 기간이다. 퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간이 합산하여 180일 이상이어야 한다. 여기서 주의할 점은 단순히 회사에 재직한 기간이 180일.. 2025. 11. 25. 이전 1 2 다음
